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          人才觀:平凡人做非凡事

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          在三鑫,培訓會貫穿員工的整個職業生涯,從職場小白到業務骨干,三鑫的培訓體系旨在將企業發展戰略和員工個人發展需求相結合,加快新進員工適應新環境、新團隊和新崗位的速度,滿足員工關于職業技能和職業發展的各項需求。

          行政人事類

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          三鑫針對每一個職位的任職資格要求,從促進員工發展的目的出發,每年定期對員工開展職位任職資格評估,使員工認識到自己的優勢和不足,更有針對性地制定自己的職涯發展規劃和培訓計劃。

          招聘流程

          在三鑫,培訓會貫穿員工的整個職業生涯,從職場小白到業務骨干,三鑫的培訓體系旨在將企業發展戰略和員工個人發展需求相結合,加快新進員工適應新環境、新團隊和新崗位的速度,滿足員工關于職業技能和職業發展的各項需求。

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          ▲大學生首次落戶南昌(含集體戶口),每人享有1000元落戶獎勵

          ▲大學生落戶南昌,按全日制博士、碩士、本科、大專,分別給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元

          ▲全日制博士、碩士未落戶南昌者,在昌首次繳納社保滿一年以上可申領生活補貼

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